startpagina >> vorming op maat >> functionerings- en evaluatiegesprekken

Functionerings- en evaluatiegesprekken

We maken kennis met 2 soorten gesprekken die elk een ander doel en een andere methodiek veronderstellen. Het functioneringsgesprek is een begeleidingsinstrument dat het functioneren van de individuele medewerker optimaliseert. Hierbij wordt het aanwezig menselijk potentieel maximaal benut zodat individuele doelen en organisatiedoelen op een efficiënte manier op elkaar afgestemd en gerealiseerd worden.
In een evaluatiegesprek spreekt een leidinggevende een oordeel uit over het functioneren van een medewerker en neemt op basis daarvan beslissingen.
Deze vorming geeft je inzichten en vaardigheden horend bij deze instrumenten mee. Wat houden deze gesprekken in ? Wanneer voeren we ze en waarom? Welke valkuilen kunnen we tegenkomen? Welke documenten horen er bij en hoe maken we die op?